闽南师范大学化学与环境学院学九大组织优秀部门评定制度（试行）
化学与环境学院共青团委员会是在学院党委和上级团组织的领导下，围绕学院党团中心工作，结合团员青年特点，肩负团结青年、引领青年、服务青年职责的先进青年组织。学院团委代表广大学生的根本利益，促进学院与同学们之间的沟通交流，协助院各组织开展各项常规工作，做到分工明确，责任落实整体配合，相互支持工作理念。
部门评优是学院团委学生工作的重要组成之一，是对九大组织该学期的学生工作的认可并对当中优秀的部门及优秀的学生干部予以的表彰，激励广大学生干部树立典型，再接再厉，不忘初心，继续前行。九大组织的“评奖评优”工作必须进行严格透明，公正公开，自觉接受学院团委和九大组织常务委员会的监督。我院学生组织部门评优由学生团委组织部负责部门的各项工作考核，并进行材料审核。
一、学生组织优秀部门评定
部门工作评优流程及名额分配如下：
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组织
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党建中心
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学生会
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自律会
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艺术团
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宣传中心
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志愿者中心
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心理自助中心
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就业指导中心
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团委
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名额
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1
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2
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2
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4
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1
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1
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1
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1
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1
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二、学生组织优秀学生干部评定
1、学生干部评优流程如下：
2、优秀干部的名额=部门人数*30%（人数四舍五入，评选遵循从优原则）
附表1：
部门评优考核表
（部门建设占50%，指导老师占50% 满分：200分）
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项目
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考评内容
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分值
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得分
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一、思想建设
（5分）
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1、积极贯彻党和国家的教育方针，围绕学院的中心、重点工作，积极开展有效的主题思想教育工作。部门成员思想政治素质好，积极推荐部门成员参加党校学习。本项基础分为4分，部门内有党员或入党积极分子者，一人加0.2分，加满1分为止。
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5
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二、组织建设
（50分）
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1、出勤考察包括全委员会、干部例会、部门例会、各活动出勤率和参加的团校培训活动情况。团校培训活动以团委委员培训及团辅活动的签到表为准。干部例会、部门例会以各部门的会议记录和团委组织部处的记录为准。每次会议、活动无故缺席新委员每人每次扣2分，部长副部每人每次扣4分；事假、病假、迟到及早退的新委员每人每次扣1分，部长副部缺席每人每次扣2分，累减后为该项总分，扣完为止。
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20
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2、定期召开部门例会，认真做好部门会议记录，会议记录至少为4次。每次例会前需通知负责自己部门的团委组织部成员，由组织部相应成员查看实际到场人数并拍照、做好记录，且每隔一周由团委组织部成员检查一次会议记录，并且拍照。若会议记录格式不正确、内容空泛敷衍、字迹潦草难以辨认，则视情况扣1-2分，本项满分为10分。
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10
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3、部门内部长副部对部门委员进行谈话，并需要有谈话记录，谈话内容不限，谈话记录需要字迹清晰、格式正确、内容有意义、字数不少于100个。本项基础分为3分，大一每个新委员每学期的谈话次数至少为一次，次数多一次加1分，加满为止，如若不符合要求，则按情况扣1-2分。
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5
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三、工作创新
（15分）
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1、工作形式和活动内容、形式相比以往有所创新，须上交创新的具体内容，若有5项以上每多一项加0.5分，加满为止，基本分为3分。
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5
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2、部门工作在校、院级以上宣传媒体报道或被上级机关宣传推广。本项基础分3分，获得院级推广宣传一次加0.5分，获得校级表扬推广一次加1分，加满为止。
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5
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四、日常工作
（20分）
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按时按质按量上交学期工作计划、工作总结、换届人员名单、部门下学期工作展望等各项工作材料。学期初需上交一份工作计划，学期末需上交一份工作总结和下学期工作展望。工作总结以及工作计划等书写格式应严格按照规定要求。本项基础分为3分。
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5
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2、评奖评优工作做到“公平、公正、公开”，材料报送及时。材料需分类整理好。材料需要按时上交，每拖延一天扣1分。
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5
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五、附加项（10分）
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1.部门成员内有期末考试综合成绩，排名专业前十者或单科成绩排名前五者，可加1分/每人次，加满为止，若既是排名专业前十又是单科排名前五，则只能加一项；本项基础分为5分
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10
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六、指导老师评分（100）
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本项由各组织对应的指导老师对该部门评分，具体在评优大会大会上进行打分，评分结果最终将计入部门评优总分。（评分表见附表一）
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100
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注：1.各部门参加评优大会资格为部门建设得分在本组织所有部门得分高的部门，由学生团委组织部进行筛选。（部门建设主要评定该部门是否有资格参加评优大会，优秀部门评定以指导老师意见为主。）
2.各部门评定材料如下：①所在部门干部荣获院级或校级荣誉证书，本学期工作计划、工作总结，工作展望；②上交至学生团委文化部留档的各项材料；③各部门内成员成绩单（综合成绩专业前10或单科前5）。
所交照片文件、文档为统一要求，违反要求规定的部门，酌情扣分。
3.学期初与学期末均需上报干事人数，学生部门有干部考核不通过的，予以适当扣分。
4.团委组织部依照最后得分依高低顺序排出星级部门。五星级部门3个；四星级部门5个；三星级部门7个。
5.部门评优为B类干部考核参考之一，有无视组织纪律及带头违反九大组织相关制度的学生干部，予以上报。
附表2：
优秀学生干部评优表
组织： 姓名：
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项目
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考评内容
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分值
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评定等级分值
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优秀
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良好
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合格
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一、工作态度(30分)
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1、工作态度端正、积极，有吃苦精神。
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5
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2、能够做到不缺勤、不迟到、不早退、不无故请假。
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5
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3、定期进行自我总结和工作总结
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5
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4、正确对待工作中的困难，且能够积极创造条件，克服困难。
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5
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5、工作中勇于承担责任，为人谦虚、宽容、正直、有责任感，乐于帮助他人。虚心听取老师和同学门的意见，知错就改，实事求是。
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5
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6、在工作上懂得顾全大局，必要时懂得牺牲小我、完成大我。不过于计较个人或部门得失，积极配合协助其它成员或部门开展工作。
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5
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二、工作表现（30分）
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1、能切实履行自己的职责，积极主动的按时完成各项工作。真正做到在其位，谋其职。
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5
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2、有较强的团结意识和协作精神，能够与其他成员在工作上、学习生活中相互支持。
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5
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4、认真、及时完成各项工作任务，准确有效，无拖延疏漏。处理问题效率高，速度快，所负责工作成绩显著。
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5
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6、在各种正式场合下，能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思想内容，并具有一定的文字表达能力。
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5
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7、熟悉部门的具体工作，具有较强的部门工作特长，在开展业务性强的工作中能做出正确决定（注：诸如审核，校对，文件编印之类的工作）。
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5
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8、值班值勤按时到岗到位，积极配合完成组织和上级布置的工作任务，认真做好值班值勤工作。
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5
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三、个人素质（20分）
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1、善于团结各种类型的人共同工作。严于律己，宽以待人。善于听取各种意见，与其他成员关系融洽。
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5
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2、专业成绩保持优良或成绩有较大进步。
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5
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3、对部门开展的各项活动均能积极参加。
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5
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4、着装整齐，姿态端正，讲文明懂礼貌。
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5
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四、创造性
（5分）
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1、有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议。在工作中能发挥主观能动性，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。
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5
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五、奉献精神
（10分）
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2、对份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作。
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5
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3、是否达到参与评选优秀团员，优秀团干，优秀学生干部等评先评优的最低时数要求：
大一：该生志愿者时数一学年至少达20小时
大二：该生志愿者时数一学年至少达10小时
大三：该生志愿者时数一学年至少达5小时
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5
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六、宿舍内务情况（5分）
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5星级加3分，4星级加2分，3星级加1分，2星级不加分，1星级扣1分。本项基础分2分。
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5
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（注：优秀5分，良好3-4分，合格1-2分。）
附表3：
优秀部门评分表
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项目
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考评内容
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分值
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得分
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工作总结
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1、本学期主要工作内容（此项以部门本学期完成工作数量和规格进行评分）
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25
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2、工作开展效果（工作是否有创新，顺利完成部门工作并可以达到开展此工作的目的）
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20
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3、组织部门内部建设（促进成员间的感情，提高部门凝聚力）
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15
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4、工作反思（常规工作或举办活动后进行总结与反思）
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15
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5、下学期工作展望（对部门未来的工作方向和内容的规划以及对部门成员的能力培养规划）
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15
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附加项
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1、着装整齐，条理清晰，语言流畅，举止大方、有礼貌
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10
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总分
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组织： 部门：
