闽南师范大学化学与环境学院
学生团委工作及管理制度
第一章
学生团委总责
学生团委是在学院党委和上级团组织的领导下，围绕学院党团中心工作，结合团员青年特点，肩负团结青年、引领青年、服务青年职责的先进青年组织。工作宗旨是全心全意为同学服务。下设有书记团、组织部、宣传部和文化部四大部门。学生团委代表广大学生的根本利益，促进学院与同学们之间的沟通交流，协助院各组织开展各项常规工作，做到分工明确，责任落实整体配合，相互支持工作理念。
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
学生团委结构图
第二章
各部门基本职能及工作制度
书记团职责与制度
团委副书记是学生团委领导核心的主要成员之一，务必贯彻落实“统筹、协调、落实”六字方针。全面统筹和规划学生工作，积极传达校团委和院领导下达的各项任务，及时了解情况并予以落实。书记工作时，是书记的主要参谋和得力助手。
一、组织召开团委会议，做好会议记录和考勤工作。
二、根据团委工作精神，统筹全院共青团工作，协调各部门工作，使各部门工作相互配合，促进团结，高质量高效率完成各项工作。根据实际情况逐步完善健全学生团委各项制度建设。
三、根据书记的指示，制定每学年的工作计划，督促各部门做好分管的工作，认真贯彻落实上级团组织的各种文件精神，间断性的对团委学生会进行考核以及团员教育评议工作。
四、协助书记工作的开展，监督、检查各部门各项工作的开展情况。
组织部职责与制度
组织部是团委的重要组成部门之一，起到了密切联系九大组织的重要作用。主要职能是：培育九大组织干部人才，提升各干部人才的能力；增强各组织互动，加强九大组织的联系；对九大组织的“评奖评优”工作进行材料审核；协调好团委各部门的工作开展。
一、对九大组织的干部人才进行分级培训，定期开展新委员培训工作。让各级干部的工作能力得到进一步提升；
二、定期举办团辅，为九大组织的各类干部提供交流沟通的平台。展示各组织内部建设成果，使各组织更好地做到资源共享和经验共享；
三、制定明确的“评奖评优”规章制度，严格审核并整理各组织各部门的“评奖评优”申请材料，不徇私，做到秉公处理。
学生组织优秀部门评定
1、 部门工作评优流程如下：
2、优秀部门的名额根据组织自身情况给定。其中:
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组织
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党建中心
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学生会
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自律会
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艺术团
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宣传中心
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志愿者中心
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心理自助中心
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就业指导中心
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 团委
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名额
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1
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2
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2
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4
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2
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1
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1
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 1
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1
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学生组织优秀学生干部评定
1、学生干部评优流程如下：
2、优秀干部的名额=部门人数*30%（结果遵循四舍五入原则）
宣传部职责与制度
宣传部作为院学生团委的一个重要的组成部分,是联系校团委、老师与学生的“桥梁”与“纽带”。把校团委的命令传达给各组织各部门，协助校团委各项活动的开展。同时，与各大组织保持紧密的联系，以便工作的开展。
一、暑期社会实践材料的整理与编写。
二、负责组织及跟进各班团支部立项活动。
三、审核上交于团委的相关文件与材料。
四、积极开展部门活动，加强团委部门内部建设。
团委文件审核流程
文化部职责与制度
一、校团委重要临时文件的及时传达与处理；
二、院学生工作宣传窗的建设与管理；
三、院团委QQ、微信、微博等网络推进工作的监督与跟踪；
四、学生证磁条管理与录入；
五、团文化建设：包括团费的收集、团员人数统计、团组织关系转接等工作。
组织成员要求：
一、部门成员应当团结一心、加强团委内部建设，在工作中互相配合、互相学习
二、部门成员应当注重学习，带头起表率作用，提高自身素质与工作能力
三、部门成员应当在各方面锻炼自己，主动参与干部培训等工作，学会一些基本软件的应用，基本待人接物的礼仪等。
附表1：
部门评优细则
（部门建设占80%，指导老师占20%，满分100分）
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项目
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考评内容
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分值
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得分
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一、思想建设
（5分）
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1、积极贯彻党和国家的教育方针，围绕学院的中心、重点工作，积极开展有效的主题思想教育工作。部门成员思想政治素质好，积极推荐部门成员参加党校学习。本项基础分为4分，部门内有党员或入党积极分子者，一人加0.2分，加满1分为止。
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5
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二、组织建设
（50分）
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1、出勤考察包括全委员会、干部例会、部门例会、各活动出勤率和参加的团校培训活动情况。团校培训活动以团委委员培训及团辅活动的签到表为准。干部例会、部门例会以各部门的会议记录和团委组织部处的记录为准。每次会议、活动无故缺席新委员每人扣2分，部长副部每人扣4分；事假、病假、迟到及早退的新委员每人扣1分，部长副部缺席每人扣2分，累减后为该项总分，扣完为止。
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20
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2、定期召开部门例会，认真做好部门会议记录，会议记录至少为5次。每次例会前需通知负责自己部门的团委组织部成员，由组织部相应成员查看实际到场人数并拍照、做好记录，且每隔两三周检查一次会议记录。若会议记录格式不正确、内容空泛敷衍、字迹潦草难以辨认，则视情况扣1-2分，本项满分为10分。
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10
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3、部门内部长副部对部门委员进行谈话，并需要有谈话记录，谈话内容不限，谈话记录需要字迹清晰、格式正确、内容有意义、字数不少于100。本项基础分为3分，大一每个新委员每学期的谈话次数至少为一次，次数多一次加1分，加满为止，如若不符合要求，则按情况扣1-2分。
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5
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4、日常管理机制运行情况，有规范的部门工作制度，考勤制度，例会制度文档管理制度，并形成相应的记录。该记录为各个部门结合自部情况所形成的具体管理制度。可以以照片文件或文档形式上交团委。团委根据上交材料情况评分，若出现材料上交不完整或缺失此项材料，则视情况扣1-2分。
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10
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三、工作创新
（15分）
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1、工作形式和活动内容、形式相比以往有所创新，须上交创新的具体内容，若有5项以上每多一项加0.5分，加满为止，基本分为3分。
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5
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2、部门工作在校、院级以上宣传媒体报道或被上级机关宣传推广。本项基础分3分，获得院级推广宣传一次加0.5分，获得校级表扬推广一次加1分，加满为止。
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5
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四、日常工作
（20分）
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1、按时按质按量上交学期工作计划、工作总结、换届人员名单、部门下学期工作展望等各项工作材料。工作总结以及工作计划等书写格式应严格按照规定要求。
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5
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2、评奖评优工作做到“公平、公正、公开”，材料报送及时。材料需分类整理好。材料需要按时上交，每拖延一天扣1分。
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5
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五、附加项（10分）
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1.部门成员内有期末考试综合成绩，排名专业前十者或单科成绩排名前五者，可加1分/每人次，加满为止，若既是排名专业前十又是单科排名前五，则只能加一项；本项基础分为5分
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10
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六、指导老师评分（20分）
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本项由各组织对应的指导老师对该部门评分，满分为20分，评分结果最终将计入部门评优总分。
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20
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注：1.备注：评比时各部门需要上交的材料如下：会议记录本照片文件，谈话记录照片，干部荣获院级或校级荣誉证书，本学期工作计划、工作总结，工作展望，各部门内成员成绩单（综合成绩专业前10或单科前5）。所交照片文件、文档为统一要求，不符合酌情扣分。
2.学期初与学期末均需上报干事人数，在一学期中，中途退出干事退一人扣除总积分1分，无上限。（此处干事指大一干事）
3.部门大二干事留一人则总积分加1分，上限3分（学期初需上报大二干事）
4.团委组织部依照最后得分依高低顺序排出星级部门。五星级部门3个；四星级部门5个；三星级部门7个。
附表2：
学生个人评优表
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项目
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考评内容
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分值
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评定等级分值
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优秀
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良好
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合格
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一、工作态度(35分)
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1、工作态度端正、积极，有吃苦精神。
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5
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2、能够做到不缺勤、不迟到、不早退、不无故请假。
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5
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3、认真做好会议记录。
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5
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4、定期进行自我总结和工作总结
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5
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5、正确对待工作中的困难，且能够积极创造条件，克服困难。
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5
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6、工作中勇于承担责任，为人谦虚、宽容、正直、有责任感，乐于帮助他人。虚心听取老师和同学门的意见，知错就改，实事求是。
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5
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7、在工作上懂得顾全大局，必要时懂得牺牲小我、完成大我。不过于计较个人或部门得失，积极配合协助其它成员或部门开展工作。
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5
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二、工作表现（30分）
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1、能切实履行自己的职责，积极主动的按时完成各项工作。真正做到在其位，谋其职。
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5
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2、有较强的团结意识和协作精神，能够与其他成员在工作上、学习生活中相互支持。
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5
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4、认真、及时完成各项工作任务，准确有效，无拖延疏漏。处理问题效率高，速度快，所负责工作成绩显著。
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5
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6、在各种正式场合下，能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思想内容，并具有一定的文字表达能力。
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5
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7、熟悉部门的具体工作，具有较强的部门工作特长，在开展业务性强的工作中能做出正确决定（注：诸如审核，校对，文件编印之类的工作）。
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5
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8、值班值勤按时到岗到位，积极配合完成组织和上级布置的工作任务，认真做好值班值勤工作。
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5
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三、个人素质（20分）
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1、善于团结各种类型的人共同工作。严于律己，宽以待人。善于听取各种意见，与其他成员关系融洽。
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5
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2、专业成绩保持优良或成绩有较大进步。
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5
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3、对部门开展的各项活动均能积极参加。
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5
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4、着装整齐，姿态端正，讲文明懂礼貌。
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5
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四、创造性
（5分）
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1、有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议。在工作中能发挥主观能动性，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。
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5
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五、奉献精神
（10分）
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1、热爱本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨。
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5
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2、对份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作。
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5
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（注：优秀5分，良好3-4分，合格1-2分。
